Formateur RH H/F

Ville

St Quentin (02)

Description de la mission

Dans le cadre de vos fonctions en qualité de Formateur RH, vous aurez pour missions de :

  1. Préparer, animer, assurer le suivi d’actions de formation RH en présentiel, FOAD ou mix learning et évaluer :
    • Pour un public de salariés d’entreprise, d’alternants d’un niveau BTS à BAC+5 (Bachelor/Mastère), et de demandeurs d’emploi, en groupe ou en one to one
    • Certifiantes avec un référentiel à intégrer et déployer, ou non certifiantes
  2. Construire des parcours de formation individualisés et nouveaux produits, adaptés à la demande client avec des séquences et des outils adaptés à la modalité pédagogique
  3. Assurer plusieurs responsabilités de section en formations supérieures RH (Niveau 6 et 7) ou certifiantes telles que des titres professionnels (ARH, …)
  4. Réaliser les entretiens de recrutement des alternants en tant que Responsable de Section et s’assurer des prérequis
  5. Pouvoir réaliser des prestations "conseil" telles que des diagnostics RH auprès des entreprises
  6. Assurer la veille sur les évolutions de son domaine d’intervention

Description du profil

D'un niveau Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur des postes de RRH, Adjoint-RH ou DRH.

Vous maitrisez parfaitement la gestion administrative des Ressources Humaines et votre capacité d'adaptation vous permet d'être très à l'aise en Droit social à travers une veille active. 

La GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) est un outil que vous manipulez au quotidien tant sur la conception que sur sa mise en œuvre.

Une première expérience dans la transmission des compétences et l'ingénierie pédagogique serait grandement appréciée.

Vous serez amené(e) à intervenir dans les domaines suivants :

Gestion administrative du personnel / droit du travail individuel et droit social collectif – Relations sociales & CSE - Recrutement et Intégration – Gestion des compétences et de la formation - Mobilité et gestion de carrière – Entretiens annuels de performance et professionnels – Politique de rémunération –  Stratégie et Politique RH - Conseil RH - Outils RH.

Vous faites preuve d'agilité et de proactivité, vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel, votre capacité d'analyse et votre force de proposition dans une approche d’amélioration continue sont indéniables. Vos compétences commerciales vous permettrons de développer le CA du pôle RH. 

Dans le cadre de l'accompagnement des stagiaires, vous faites preuve d'écoute active tout en étant ferme si c'est nécessaire. 

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